年會是團結員工，提升企業(yè)凝聚力的一個方式。因此，對于一些大型企業(yè)來說，企業(yè)年會也是非常重視的，那么如何舉辦一場可圈可點的年會呢？關于年會策劃方案詳細流程都有哪些呢？那么，年會方案及流程到底究竟應該怎么寫呢？接下來讓小編給大家出點主意吧！

年會活動策劃具體包括哪些步驟和流程呢？首先，要看企業(yè)是什么行業(yè)，每個行業(yè)的年會都有其特點。其次，要看企業(yè)文化，來決定具體要開什么類型的年會，例如答謝會、企業(yè)總結會、公司聯(lián)誼、年終獎勵、表彰大會等。最后，看年會成本預算，這將決定年會的呈現(xiàn)效果。

▲匯和九周年年會活動策劃

在年會策劃過程中，大家一定要明確策劃年會活動流程的幾個要素，并且正確整理年會流程安排的幾個階段。

一、開會進行籌備

1、選定成員后組建年會籌備小組，并確定好年會主負責人，之后大小事項將由此人全權負責。

2、由年會負責人出面，與老板溝通年會需求，了解今年年會的目的、需求、預算及其他事項。

3、年會負責人需要首先擬好年會流程大綱，才好對籌備小組每個人的職責進行分工。

二、開始構建年會流程策劃方案

在組建好籌備小組后，就可以開始討論本次年會活動的詳細流程內容啦！主要可以從以下八點入手。

1、年會活動目的：確定本次年會是為了宣揚公司品牌文化，增強企業(yè)員工凝聚力，還是為了鞏固客戶關系。側重點不同，年會流程內容也差異很大。

2、年會主題：這是一個大難點，要確定主題可能需要開好幾次會議，當然可以根據(jù)大方向來定，比如企業(yè)文化型、員工關懷型、周年紀念型等等。

3、年會時間：選定具體舉行的日期、為期幾天，如果是周年慶活動的話要挑選企業(yè)紀念日。

4、年會場地：室內還是室外，酒店還是其他場地，需要通過年會類型和預算來決定。

5、年會人數(shù)：預估大概有多少人參加年會，以及是否要邀請嘉賓，包括有可能攜帶的家屬，人數(shù)都要算進去。

6、各部門工作安排：擬定籌備組各自的工作安排，細分到人。

7、流程安排：根據(jù)不同年會的類型，敲定大概的整體環(huán)節(jié)。大體可以分為開場、節(jié)目表演、頒獎典禮、領導講話、閉幕、晚宴或者午餐等等。

8、預算控制：例舉清單，大概根據(jù)已有的規(guī)劃做出一個最初的年會總預算，包括了場地、人員、餐費、車費、道具等基本預算。

▲年會流程之領導講話

三、思考創(chuàng)意環(huán)節(jié)

“好的開始是成功的一半”，對于活動也一樣。開場會給人留下深刻的印象，如2008北京奧運會開幕式，放到現(xiàn)在都是非常好的活動形式，在開場時能不能讓人耳目一新，直接影響到參會者體驗。燈光秀開場等節(jié)目都是很好的題材，可根據(jù)年會主題設計出一套獨特的開場方式。

節(jié)目表演也就那么幾樣，唱歌、跳舞、小品等等，大多的晚會都是這樣的設置，如家喻戶曉的春節(jié)聯(lián)歡晚會也是如此。不過，作為活動策劃者，我們可以在節(jié)目上有所創(chuàng)新。比如，表演一些更具時代特色的節(jié)目，熱門電影改編成趣味小品等，通過不同的形式表現(xiàn)出來，從生活中挖掘素材。

頒獎典禮同樣可以創(chuàng)新，重點在禮品上，具有創(chuàng)意的禮品一樣可以讓觀眾超有滿足感。領導講話一般都是比較正式的環(huán)節(jié)，但這也并不代表沒辦法創(chuàng)新，我們可以從領導發(fā)言上入手，配合視頻加以表現(xiàn)出來，這樣就不會顯得太枯燥乏味。基本上每年的公司年會都大同小異。在年會流程和形式上無非就是以下內容：

（一）領導講話（各部門人員基本到齊，由總經理講話類似于各位同仁吃的好、喝的好、玩的好、盡情的放松之類的語言）；

（二）管理層匯報/演講（這個環(huán)節(jié)安排各個部門經理、主管總結一下今年的主要工作及明年我們的工作目標）；

（三）晚會+晚宴（由各個部門分別出1到2個節(jié)目，類型不限，前期有彩排，整體節(jié)目不多于20個）；

（四）互動游戲（組織簡單的小游戲，如接唱比賽、你畫我猜、踩氣球等能活躍現(xiàn)場氛圍的游戲，游戲禮品送電子產品、定制的保溫杯、公司LOGO小禮品等）；

（五）自由活動（主要是各部門盡情的交流，時間大約需要一個小時到一個半小時）；

（六） 3D抽獎（借助抽獎軟件進行搖號抽獎、簽到抽獎、微信抽獎等）。

▲年會表演方案